Notre équipe
L’équipe de direction
Robert Desjardins, Associé
Détenteur d’un baccalauréat en psychologie et plusieurs années d’expériences en intervention, Robert est à même d’identifier vos besoins et de vous suggérer des solutions efficaces en prévention des risques pour les entreprises ainsi que le bien-être des employés.
Communiquez avec nous afin d’en connaitre davantage sur les interventions possibles, notamment sur l’évaluation des risques psychosociaux au travail.
Mélanie Gilbert, Associée
Directrice clinique
Mélanie détient une expérience de plus de 25 ans comme infirmière, incluant des interventions en santé mentale. Elle possède également une solide expérience d’enseignante. Ces aptitude font d’elle une formatrice hors pairs et une évaluatrice efficace. Détentrice d’un diplôme en enseignement professionnel et en sciences infirmière, Mélanie s’est perfectionnée dans l’analyse des risques psychosociaux.
Elle accompagne les entreprises dans le déploiement rigoureux d’une démarche d’évaluation personnalisée, d’identification des indicateurs de risques et dans la mise en place d’un plan d’action détaillé vous permettant de voir des changements positifs et significatifs au sein de votre entreprise. Elle se démarque par son approche-client et sa capacité à cerner les différents enjeux.
L’équipe de professionnels.les
Geneviève Beaulieu, Ph.D. CRHA
Psychologue organisationnelle
Passionnée d’apprentissage et de développement humain, Geneviève poursuit la mission d’accompagner les organisations et les leaders afin que chacun se développe et contribue à la hauteur de ses talents et de l’impact qu’il souhaite avoir sur son milieu.
Elle cumule 15 années d’expérience comme psychologue organisationnelle, gestionnaire et consultante, dans les secteurs privés, publics et académiques. Elle accompagne des leaders et des équipes de direction dans leur développement, dans la gestion stratégique de leurs talents, de même que dans la mise en place de pratiques RH structurantes pour soutenir l’évolution du modèle d’affaires, de la culture et du leadership au sein de leurs entreprises.
Claude Rouleau
Ergothérapeute
Ergothérapeute graduée de l’Université de Sherbrooke en 2019, Claude travaille avec une clientèle présentant des troubles de santé mentale et de santé physique, autant en prévention en entreprise que dans un volet de réadaptation pour le soutien du retour en emploi des travailleurs. Elle détient une formation pour la réintégration en emploi suite à des troubles mentaux courants.
Elle agit également à titre de consultante en entreprise pour animer des conférences et ateliers sur différents sujets concernant la santé mentale et pour l’évaluation des risques psychosociaux en milieu de travail, détenant la certification de l’INSPQ. Elle a également complété le Microprogramme en gestion de la qualité de vie au travail à l’Université de Montréal en novembre 2024.
Ricky Chabot
Travailleur social - Expert en évènements traumatiques
Diplômé de l'école de travail social de l'Université Laval, Ricky Chabot pratique le travail social au sein du réseau de la santé et des services sociaux depuis 1995. En plus de son expérience terrain, il détient une maîtrise en gestion et développement des organisations, ce qui l'a conduit à occuper des fonctions de gestion dans le réseau de la santé ces dernières années. Avec une expertise en intervention auprès des personnes vivant des situations de crise, de stress aigu et des événements traumatiques, Ricky est bien équipé pour aborder les défis de la santé psychologique en milieu de travail.
Ricky comprend que la santé psychologique en milieu de travail est un défi majeur pour les employeurs et que les impacts de ne pas s'y attarder sont significatifs à plusieurs niveaux. Grâce à une bonne connaissance de l'environnement de travail et des ressources humaines, il aide les entreprises à mieux gérer les facteurs de risque psychosociaux, en conformité avec les exigences des lois 27 et 42 en SST.
Avec son approche bienveillante et structurée, Ricky Chabot vise à construire un environnement de travail où chacun peut s'épanouir, assurant ainsi une santé organisationnelle optimale, des employés motivés et en bonne santé.
Marie-Pierre Chabot, D.Ps. Psy.
Psychologue organisationnelle et Coach exécutive
Psychologue organisationnelle et coach exécutive, Marie-Pierre accompagne depuis plus de 10 ans des gestionnaires, des dirigeants.es, des équipes et des organisations de différents secteurs d’activités à se développer et croître professionnellement. En alliant une approche humaine personnalisée et des stratégies éprouvées, elle assure des transformations durables pour ses clients.es.
Chez ProAction Santé, Marie-Pierre est appelée à collaborer et accompagner directement les clients dans le cadre de mandats de coaching de gestion (individuel et équipe), de leadership, de diagnostic et développement organisationnel, de transformation et restructuration organisationnelle et de gestion de changement, ainsi que de climat de travail.
Travailler avec elle, c’est s’engager dans un processus de changement significatif, accompagné par une professionnelle dynamique, transparente et empathique prenant en considération la réalité et les besoins de ses clients.es. Elle suscite les prises de conscience, fait émerger les angles morts, provoque une réflexion stratégique et invite ses clients.es à se repositionner, sortir de leur zone de confort et utiliser des stratégies éprouvées pour avancer autrement et atteindre leurs objectifs. Elle apprécie soutenir les clients qui cherchent une nouvelle approche pour avancer et qui sont prêts à prendre pleinement en main leur situation en s’engageant activement dans le changement pour atteindre leurs objectifs.
Emmanuelle Fortier, D.Ps., PROSCI
Psychologue du travail et des organisations
Depuis maintenant près de 15 ans, Emmanuelle Fortier accompagne les entreprises dans la planification et la mise en œuvre de transformations organisationnelles, principalement au sein d’entreprises multinationales, qu’elle soit de nature digitale (p. ex., ERP/HCM) ou structurelle (p. ex., réorganisation / Optimisation des processus).
L’arrivée de la loi 27 représente certainement un déclencheur de plusieurs transformations au sein des entreprises. Que ce soit par la révision des processus d’affaires pour y intégrer de nouvelles normes, par le déploiement de nouveaux outils de travail, ou par la révision de l’organisation de vos équipes, il s’agit ici de changements à encadrer et supporter si on veut favoriser l’atteinte des résultats anticipés.
Détentrice d’un Doctorat en Psychologie du Travail et des Organisations, d’une certification en gestion du changement PROSCI, d’une certification en gestion de projet PRINCE2 ainsi que d’une formation Lean Six Sigma, Emmanuelle Fortier accompagne les clients de ProAction Santé, tant dans la planification de votre transformation, que dans la révision de vos processus d’affaires ou encore, que dans l’accompagnement en gestion du changement de ce que vous souhaiterez mettre en place.